Yeni kıdem tazminatı taslağında yer alan düzenlemelerden çalışanın kazanılmış haklarının hiçbiri etkilenmeyecek. Ayrıca taslağa göre işveren, çalışanın kıdem tazminatını ya fona taksitle devredecek ya da işçisine ödeyecek.

 Kamuoyunda  tartışmalara yol açan yeni kıdem tazminatı sisteminde, 11 milyon çalışanın kazanılmış kıdem tazminatları da koruma altına alınacak. Kıdem tazminatı tasarı taslağına göre, mevcut haklar için çalışanlara iki alternatif sunulacak. Bu alternatiflerden ilkini, birikmiş kıdem tazminatı haklarının fona aktarılması, ikincisini ise çalışanlara ödenmesi oluşturuyor.

 Yeni taslakta, kazanılmış kıdem tazminatı haklarına ilişkin düzenlemeye de yer verildi. Taslağa konulan geçici madde uyarınca, yasanın yürürlüğe girdiği tarihe kadar çalışanların elde ettiği kıdem tazminatlarında, 1475 Sayılı İş Kanunu’nda yer alan hükümler uygulanacak. Yani bir yıllık çalışma karşılığında bir aylık kıdem tazminatı verilmesine ilişkin düzenleme devam edecek. Örneğin 10 yıllık çalışma süresi bulunan kişiye, 10 aylık kıdem tazminatı ödenecek. Yeni taslakta yer alan düzenlemelerden, kazanılmış hakların hiçbiri etkilenmeyecek.