Yıllık izne çıkmaya hazırlanan milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir karar Yargıtay’dan geldi. Yüksek Mahkeme, işverenin yıllık izin dönemine ait ücreti izin başlamadan önce peşin ya da avans olarak ödememesini haklı fesih nedeni kabul etti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu nedenle iş sözleşmesini sona erdiren işçinin şartları oluştuğunda kıdem tazminatına hak kazanabileceğine hükmetti.
İşverenin ödeme yükümlülüğü bulunuyor
Kararda, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesine dikkat çekildi. Söz konusu düzenlemeye göre işveren, yıllık ücretli iznini kullanan işçiye izin dönemine ilişkin ücretini izne başlamadan önce peşin olarak ödemek veya avans vermek zorunda.
Yargıtay, işçinin ayrıca talepte bulunmasının bu yükümlülüğü ortadan kaldırmadığına dikkat çekti. Buna göre işveren, çalışan istemese dahi yıllık izin ücretini kanunda belirtilen şekilde ödemekle yükümlü.
Benzer iki davada farklı karar çıktı
Yargıtay'ın gündemine gelen uyuşmazlığın temelinde ise benzer iki iş davasında verilen farklı kararlar yer aldı.
İlk davada A.B. isimli işçi, yıllık izne çıkarken izin ücretinin peşin veya avans olarak ödenmediğini belirterek iş sözleşmesini feshetti. İş mahkemesi, feshin haklı olduğuna ve işçiye kıdem tazminatı ödenmesine karar verdi. Karar istinafa taşınırken Bölge Adliye Mahkemesi 15. Hukuk Dairesi de işçi lehine verilen kararı onadı.
Benzer bir olayda B.K. isimli işçi de yıllık izin öncesinde peşin ödeme alamadığı gerekçesiyle işten ayrıldı. Ancak bu davada iş mahkemesi, söz konusu durumun haklı fesih nedeni oluşturmadığına karar verdi. Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi de kararı yerinde buldu.
Aynı şehirde bulunan iki farklı hukuk dairesinin benzer olaylarda farklı kararlar vermesi üzerine uyuşmazlık Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu tarafından Yargıtay'a taşındı.
Farklı kararların önüne geçilecek
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, uyuşmazlığın giderilmesi amacıyla verdiği kararda İş Kanunu'ndaki düzenlemeyi yeniden değerlendirdi.
Daire, yıllık izin ücretinin izin başlamadan önce peşin veya avans olarak ödenmemesinin, işveren açısından kanuni yükümlülüğe aykırılık oluşturduğunu belirtti. Bu durumun İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi oluşturabileceği ifade edildi.
Fazladan izin kullandırılması sonucu değiştirmiyor
Kararda ayrıca işçiye hak ettiğinden daha uzun süre yıllık izin kullandırılmış olmasının da işverenin ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağı vurgulandı.
Yargıtay, işverenin yıllık izin ücretini izin başlamadan önce ödeme zorunluluğunun devam ettiğine dikkat çekerek, bu yükümlülüğe uyulmaması nedeniyle yapılan feshin haklı nedene dayanabileceği sonucuna vardı.
Karar, yıllık izin döneminde ücret ödemesi yapılmayan özel sektör çalışanları açısından önemli bir hukuki değerlendirme niteliği taşıyor.